20 lärare får avtalspension

Bakgrunden är en förväntan om färre elever i kommunens skolor framöver. Detta som en följd av minskande elevkullar.

Kommunens personalenhet samt barn- och utbildningsförvaltning har därför gått ut med riktade erbjudanden under våren om avtalspension till vissa grupper av personal. Att hindra övertalighet är motivet till erbjudandet.

– Vi har varit oerhört noga med att göra det tydligt att det handlar om frivillighet. Ingen ska behöva känna sig tvingad att nappa på erbjudandet. Det kan vara känsligt att få frågan om att lämna sitt jobb i förtid, säger Christer Lindström, personalchef i Ulricehamns kommun.

Men enligt Christer Lindström har gensvaret överlag varit positivt. Det har även förekommit att andra hört av sig och frågat varför inte de fått motsvarande erbjudande.

Det är ett ovanligt personalpolitiskt grepp som kommunen tar till genom de nu aktuella avtalspensionerna.

Totalt är det 20 anställda, motsvarande 13,25 årsarbeten, som nu kommit överens med arbetsgivaren om avtalspension. De första lämnar sina tjänster redan nu under vårterminen. Flertalet slutar inför terminsstarten i höst.

Av dem som slutar är 14 kvinnor och 6 män. Det innebär en viss övervikt för männen om man ser till könsfördelningen totalt för de kommunanställda.

De som kommit överens om avtalspension är i åldern 62 år och uppåt. Avtalet innebär att man får 74 procent av lönen fram tills man fyller 65 år. Därefter övergår det i ålderspension.

– Vi har lagt in en förmån som innebär att vi fyller ut med pensionsinbetalningar tills man är 65 år. Man får alltså full pension även om man tar ut avtalspension.

Bruttokostnaden för de avtalspensioner som nu överenskommits ligger på nio miljoner kronor. Men nettokostnaden blir två miljoner kronor, enligt Christer Lindström.

– En del av förklaringen är att vi behåller yngre medarbetare som har lägre löner, än de som nu slutar.

Konsekvensen av överenskommelserna blir att de aktuella tjänsterna försvinner. Alltså inga vakanser som på sikt ska tillsättas.

Däremot väntar ordinarie pensionsavgångar under kommande år.

– På sikt kan vi räkna med att få rekryteringsproblem. Att täcka dessa pensionsavgångar är en stor utmaning, säger Christer Lindström.